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Pflegefachassistenten (m/w/d) unterstützen examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) bei allen Tätigkeiten rund um die Betreuung und Pflege älterer Menschen (m/w/d).
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Altenpflegehelfer (m/w/d) unterstützen examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) bei allen Tätigkeiten rund um die Betreuung und Pflege älterer Menschen (m/w/d).
Altenpflegehelfer (m/w/d) ist eine landesrechtlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen. Sie dauert in Vollzeit 1 Jahr und führt zu einer staatlichen Abschlussprüfung.
Das kannst du von der Ausbildung erwarten:
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Altenpflegehelfer (m/w/d) unterstützen examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) bei allen Tätigkeiten rund
um die Betreuung und Pflege älterer Menschen (m/w/d).
Altenpflegehelfer (m/w/d) ist eine landesrechtlich geregelte schulische Ausbildung an
Berufsfachschulen. Sie dauert in Vollzeit 1 Jahr und führt zu einer staatlichen Abschlussprüfung.
Das kannst du von der Ausbildung erwarten:
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Im Rahmen Deiner Ausbildung arbeitest Du in einem dynamischen Team und lernst neben den Grundzügen der Gemeinschaftsgastronomie, der Herstellung von Speisen und Menüfolgen auch weitere Aufgabengebiete einer Fachkraft Küche kennen.
• Dabei wirst Du den richtigen Materialeinsatz, die Kalkulationen, die Arbeitsplanung sowie die Verkaufsförderung und Werbung erlernen.
• Zubereitung von verschiedenen Suppen, Soßen, Vorspeisen, Fleisch- und Fischgerichten, Beilagen und Desserts sind Inhalt der Ausbildung
• Mitwirkung bei der Warenannahme und Einlagerung
• Im Rahmen Deiner Ausbildung nimmst Du an internen Weiterbildungsangeboten teil.
Es besteht die Möglichkeit nach nur einem weiteren Ausbildungsjahr die Ausbildung zum Koch zu erlangen und so weiter aufzusteigen.
• Spaß an deinem Beruf und Spaß am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit & absolute Zuverlässigkeit
• Ein Bewusstsein für Dienstleistung und Gastfreundlichkeit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Folgende drei Zugangsvoraussetzungen sind möglich:
1. mindestens Realschulabschluss oder eine andere zehnjährige Schulbildung
2. Hauptschulabschluss und eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung
3. eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegehilfskraft
einfühlsame und liebevolle Persönlichkeit
engagiert, eigenverantwortlich und geduldig im Umgang mit insbesondere älteren Menschen
erste Erfahrungen im pflegerischen, sozialen oder medizinischen Bereich vorteilhaft
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Klassische Aufgaben einer Pflegefachkraft:
• Steuerung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses
• Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden
• Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Pflegekonzepts
• Mitwirkung bei der Durchführung von Pflegevisiten sowie der Sicherstellung der Richtigkeit
von Pflegeeinstufungen
• Führung des Dokumentationssystems
Zusätzlich:
• Unterstützung der Wahrnehmungsfähigkeit bei Menschen mit Demenz
• Planung und Mitwirkung bei Maßnahmen zur Erhaltung der Selbstständigkeit und kognitiven
Fähigkeiten
• Spezielle Beratung von Angehörigen im Umgang mit gerontopsychiatrischen Veränderungen
• Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen unter Berücksichtigung kognitiver Fähigkeiten der
Bewohner
• Beratung und Schulung der Mitarbeiter zum Umgang mit gerontopsychiatrisch veränderten
Bewohnern (z.B. Validation, herausforderndes Verhalten)
• Ausbildung als Pflegefachmann/-frau
• Weiterbildung als Gerontopsychiatrische Fachkraft
• Erste Berufserfahrung gewünscht
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein
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Was ist noch wichtig zu wissen?
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Vereinbarkeit vom Beruf- und Privatleben durch geregelte Arbeitszeiten!
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• Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
• Steuerung und Optimierung der kundenbezogenen Pflege- und Betreuungsprozesse
• Organisation der Betriebsabläufe und Ausführung administrativer Tätigkeiten
• Mitarbeiterorientierte Personalführung und -planung, sowie effiziente Organisation des
Mitarbeitereinsatzes
• Personalentwicklung, Einarbeitung und Personalförderung
• Planung, Organisation und Begleitung von Pflegevisiten
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Qualitätssicherung
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit relevanten Partnern
• Sie sind Pflegefachkraft, Altenpfleger/-in oder Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger
• Anerkennung zur Pflegedienstleitung oder in laufender Weiterbildung
• Erste Erfahrung in der Leitung von Pflegeteams ist wünschenswert
• Hohe pflegefachliche Kompetenz und betriebswirtschaftliches Verständnis
• Organisationsfähigkeit und strukturiertes Arbeiten
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner/-innen, Angehörigen
und Mitarbeitenden
• Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
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Darüber hinaus sollten Sie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Diskretion, Loyalität sowie Durchsetzungsvermögen mitbringen.
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Klassische Aufgaben einer Pflegefachkraft:
• Steuerung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses
• Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden
• Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Pflegekonzepts
• Mitwirkung bei der Durchführung von Pflegevisiten sowie der Sicherstellung der Richtigkeit
von Pflegeeinstufungen
• Führung des Dokumentationssystems
Zusätzlich:
• Ermittlung des Hilfebedarfs des Pflegebedürftigen
• Erstellung eines individuellen Versorgungsplanes mit allen erforderlichen Hilfen
• Vermittlung, Koordinierung und Vernetzung aufeinander abgestimmter medizinischer,
pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote
• Durchführung der Maßnahmen überwachen und gegebenenfalls anzupassen
• Rechtsberatung
• Beratung zu sozialrechtlichen Fragen, zur Auswahl und Nutzung von Leistungen und
vielfältigster Hilfsangebote
• Hilfestellung zum Nutzen der möglichen Leistungen, z.B. beim Ausfüllen von Anträge
• Information über Möglichkeiten zur Entlastung von Pflegepersonen
• Qualifikation als staatlich anerkannte Pflegefachkraft, Altenpfleger/in oder Gesundheits-
und Krankenschwester/-pfleger
• Weiterbildung zum/zur Pflegeberater/-in
• Erste Berufserfahrung gewünscht
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen und deren Angehörigen
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Psychische Belastbarkeit und die Fähigkeit zur Abgrenzung
• Gut organisiertes Fallmanagement
• Rechtliches Wissen
• Fähigkeit, ein gut funktionierendes Netzwerk aufzubauen
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Klassische Aufgaben einer Pflegefachkraft:
• Steuerung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses
• Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden
• Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Pflegekonzepts
• Mitwirkung bei der Durchführung von Pflegevisiten sowie der Sicherstellung der Richtigkeit
von Pflegeeinstufungen
• Führung des Dokumentationssystems
Zusätzlich
• Praxisanleitung für die praktische Ausbildung
• Qualitätssicherung der Berufsausbildung sowie Kontaktpflege zu den ausbildenden Schulen
• Mitwirkung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses über Planung und
Evaluation der Pflege
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten
• Qualifikation als staatlich anerkannte Pflegefachkraft, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und
Krankenschwester/-pfleger
• Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/-in
• Erste Berufserfahrung gewünscht
• Freude bei der Anleitung von Auszubildenden und Pflegehilfskräften in der Altenpflege
• Erfahrung in der Pflegeprozessplanung und deren Steuerung
• Verbindliches und kundenorientiertes Auftreten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit
Bewohnern und Angehörigen
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Klassische Aufgaben einer Pflegefachkraft:
• Steuerung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses
• Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden
• Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Pflegekonzepts
• Mitwirkung bei der Durchführung von Pflegevisiten sowie der Sicherstellung der Richtigkeit
von Pflegeeinstufungen
• Führung des Dokumentationssystems
Zusätzlich
• Einhaltung und Umsetzung unserer hohen Qualitätsstandards
• Mitgestaltung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflege- und Betreuungsprozesses
über Planung und Evaluation der Pflege
• Stetige Weiterentwicklung und Optimierung unseres Qualitätsmanagements
• Qualifikation als staatlich anerkannte Pflegefachkraft, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und
Krankenschwester/-pfleger
• Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement in der Pflege
• Erste Erfahrung in der Pflegeprozessplanung und deren Steuerung ist wünschenswert
• Verbindliches und kundenorientiertes Auftreten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit
Bewohnern und Angehörigen
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Klassische Aufgaben einer Pflegefachkraft:
• Steuerung des bewohner- bzw. kundenbezogenen Pflegeprozesses
• Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden
• Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Pflegekonzepts
• Mitwirkung bei der Durchführung von Pflegevisiten sowie der Sicherstellung der Richtigkeit von
Pflegeeinstufungen
• Führung des Dokumentationssystems
Zusätzlich:
• Verantwortung für die Beurteilung, Dokumentation und Versorgung chronischer Wunden
• Betreuung und Evaluation des einrichtungsspezifischen Wunddokumentationssystems
• Durchführung von Fort- und Weiterbildungen im Wundmanagement
• Einhaltung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
• Qualifikation als staatlich anerkannte Pflegefachkraft, Altenpfleger/in oder
• Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger
• Weiterbildung zum/zur Wundmanager-/in oder Wundexperten/-in
• Erste Berufserfahrung gewünscht
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein
Denken Sie neu. Denken Sie um. Und denken Sie mit. Im Team von KWA, Deutschlands führendem Sozialunternehmen mit rund 2.500 Mitarbeitern an 18 Standorten bundesweit. Freuen Sie sich auf eine lebhafte, eine andere Arbeitswelt...
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Als Social Media & Recruiting Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für die strategische Planung, Umsetzung und das Monitoring unserer Social-Media-Aktivitäten und unserer Recruitingkanäle. Du entwickelst kreative und zielgruppen-orientierte Inhalte, steigerst die Sichtbarkeit unserer Marke und entwickelst das HR-Recruiting kontinuierlich weiter. Dabei bist du fest eingebunden in die Marketing- und HR-Abteilung.
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Social-Media
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Recruiting
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